Jedes Arbeitsumfeld und die darin agierenden Personen sind anders und müssen individuell betrachtet werden. Wir sind keine Standardprozess- und auch keine Effizienzprogamm-Beratung, sondern möchten Unternehmen und Teams bei der Bewältigung ihrer Aufgaben unterstützen. Diese können zum Beispiel sein:

• Organisation und Strukturen
• Zusammenarbeit
• Führung
• Arbeitsumfeld
• Mitarbeitermotivation
• Mitarbeiterzufriedenheit

Dabei setzen wir auf Kommunikation, Offenheit, Klarheit und Wertschätzung.

Ob aus einer der drei Säulen oder aus einer speziellen Anforderung heraus – SEYDU widmet sich dem, was gerade im Vordergrund steht:

• Wir machen den aktuellen Status transparent
• Stimmen die weitere Vorgehensweise gemeinsam ab
• Begleiten und coachen auf dem Weg zum Erreichen der vereinbarten Ziele
• Gehen gemeinsam Schritt für Schritt bis zur eigenständigen und gefestigten Umsetzung

In allen Unternehmensbereichen gibt es Potenziale für Veränderung. Wir analysieren den Status und zeigen neue Wege auf:

• In Gesprächen mit den Beteiligten analysieren wir den aktuellen Stand
• Ziele, Philosophie und Kultur bilden den Rahmen für die nächsten Schritte
• Prozessanalysen ergänzen das Konzept
• Maßnahmen definieren wir gemeinsam mit dem Auftraggeber
• Das Arbeitsumfeld wird gemeinsam vor Ort analysiert, für definierte Themen werden Sofortmaßnahmen erarbeitet

Wir sprechen über jeden Schritt und kommunizieren die Ergebnisse absolut offen und wertfrei.

SEYDU sieht für alle Schritte zur Umsetzung Werte wie Achtsamkeit, Respekt und Offenheit sowie eine intensive Kommunikation als Erfolgsfaktoren. Wir begleiten und coachen Unternehmen auf ihrem Weg der Veränderung und gleichen permanent den Fortschritt mit den Maßnahmen und eventuell notwendigen Anpassungen ab. Ergänzende Unterlagen, Veranstaltungen, Seminare und Programme erstellen wir je nach Bedarf.